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大数据对品牌营销究竟有什么用

1、大数据应用可以分析活跃粉丝的互动内容，设定消费者画像各种规则，关联潜在用户与会员数据，关联潜在用户与客服数据，筛选目标群体做精准营销，进而可以使传统客户关系管理结合社会化数据，丰富用户不同维度的标签，并可动态更新消费者生命周期数据，保持信息新鲜有效。

2、首先，大数据可以帮助企业更准确地了解目标市场。通过分析消费者的购买历史、搜索行为、社交媒体活动等信息，企业可以深入了解消费者的需求、偏好和行为模式。这使得企业能够更精确地定位目标市场，并为不同的消费者群体制定个性化的营销策略。

3、大数据是一些精准的用户喜恶信息，对这些信息加以分析对品牌的发展方向，营销策略都有很实际的指导作用。并且基于大数据的营销不是凭空想象的，是有实际依据的，所以数据的真实性，精确性很重要，同时高品质的大数据的获取成本是很高的。

江苏婚姻大数据:初婚平均年龄27.29岁

江苏省民政厅发布的2021年婚姻登记大数据显示，全省共办理结婚登记466947对，初婚平均年龄为229岁，其中男性28岁、女性252岁。与前一年相比，男性的平均初婚年龄略有推迟，女性的略有提前。 2021年，全省结婚登记平均年龄为322岁，其中男性388岁、女性30.56岁。

从登记年龄看，2021年，江苏省初婚平均年龄为229岁，其中男性28岁、女性252岁。与前一年相比，男性平均初婚年龄略有推迟，女性的略有提前。另外，江苏省再婚平均年龄为387岁，其中男性40.7岁、女性372岁；全省复婚平均年龄为376岁，其中男性40.57岁、女性395岁。

岁。2022江苏婚姻大数据：初婚平均年龄229岁。苏州，简称“苏”，古称姑苏、平江，是江苏省辖地级市，Ⅰ型大城市，国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之国家高新技术产业基地和风景旅游城市。

数据显示，2022年，江苏省结婚登记平均年龄为304岁，其中男性368岁、女性30.4岁。按照类型分析：初婚平均年龄为249岁，其中男性219岁、女性274岁。而202021年的江苏省初婚平均年龄则分别为23岁、229岁。其中男性分别为299岁、28岁，女性分别为257岁、252岁。

男性初婚平均年龄25岁。从登记年龄看，2021年江苏全省初婚年龄平均为229岁，其中男性28岁、女性252岁。与前一年相比，男性平均初婚年龄略有推迟，女性的略有提前。从其他地区公布的数据看，初婚年龄推迟的现象更为明显。杭州2021年结婚登记人数，比上年增加2135对。

从登记年龄看，2021年江苏全省初婚年龄平均为229岁，其中男性28岁、女性252岁。与前一年相比，男性平均初婚年龄略有推迟，女性的略有提前。 图片来源： 江苏民政 从其他地区公布的数据看，初婚年龄推迟的现象更为明显。 杭州2021年结婚登记人数，比上年增加2135对。

《中国居民家庭亲子游消费报告2021》

亲子游市场需求呈现多元化和品质化趋势。同程旅行发布的《中国居民家庭亲子游消费报告2021》基于大数据分析，揭示了近一年来亲子游的消费趋势。2020年，受疫情影响，中国家庭亲子出游频次从2019年的7次降至4次，但品质提升显著。

临近“六一”，亲子游再次引发社会关注。近日，同程旅行发布了《中国居民家庭亲子游消费报告2021》，基于同程旅行平台大数据分析了近一年来居民家庭的亲子游消费趋势和规律。刚刚发布的第七次全国人口普查数据显示，我国0-14岁人口为53亿，占195%，较十年前上升了35个百分点。

暑假，亲子游需求集中释放。常态化防疫之下，周边游成为亲子游的主要选择。日前，同程旅行发布《中国居民家庭亲子游消费报告2021》（以下简称《报告》）显示，80后及90后父母成为亲子游的绝对消费主力，而在消费理念方面，亲子游市场呈现出明显的多元化、品质化趋势。

同时，受新冠肺炎疫情的影响，我国城市居民家庭休闲呈现出与以往不同的特征：居民深居简出，室内休闲占据主导地位；网络休闲成为主要形式；休闲主题内容发生变化，在线视频扮演了重要角色；居民更加注重运动健身和健康管理。

如何抓90后考勤

更换考勤软件，不要一味强调刷卡。制定考勤制度，然后升级考勤软件。让系统跑起来。

关怀“90后”的心理 健康 ，引导“90后”员工建立正确的人生观、价值观和世界观，让他们能够热爱生活，热爱企业，热爱工作，能够勇敢的面对困难和挫折，懂得尊重别人和珍爱生命。

降低离职率要帮90后成长 要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。 “与70后、80后朝九晚五，按部就班的工作节奏相比，90后追求工作的弹性和灵活。他们比较自我，希望得到尊重，这也是90后毕业生总体的处事态度。

欢雀人力资源管理系统可通过灵活设置考勤规则、考勤时间，给予各部门、各岗位相对自由；忘记打卡也可以在手机申请补打卡，避免被“一刀切”地归入迟到、早退、未出勤，让管理更人性化。

根据员工需求，进行考勤管理。比如90后的员工，不喜欢你有很多约束的，喜欢根据自己的个性和价值观来，愿意表现，愿意承担，所以，在日常考勤的时候，不妨利用这些特点。

放下架子，构建“师生互学”的新型关系。班主任原有的“高位”意识、“强者”架势及“权威”面孔，在权威意识淡薄，平等思想渐浓的“90后”学生面前是经常要碰壁了。因此班主任应该在工作中构建新型的“师生互学”的关系。